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根据调查所获取的信息，我们将会计职位从低到高分为三类：财务助理/出纳员、会计/会计师、财务主管/财务经理/财务总监，如表3所示，我国会计人才需求工作职位的区域性分布呈现出以下特征：各地区的会计/会计师职位需求量最大，五地平均需求量占37.06%，其中北京的此类人才缺口最大，高达53.14%，远高于平均水平，这说明在所有层次的会计人才需求中，中等层次，具有会计师从业资格和经验的人才需求量相对高。在低层次的财务助理和出纳员的需求量中，上海和广州最为显著，北京、重庆对高层次财务主管、经理的需求量相比低层次人才需求量更大，北京、重庆、上海对财务总监的需求量占比相对其他地区更大。