怎样可以治白癜风民企探索“教授经济”
破解人才瓶颈
[导读]鼓励各开发区、园区建立融资担保、研发及技术检测、人才培训等企业公共服务平台，为民营企业创造良好发展条件。——摘自《关于突出发展民营经济的意见》
有了人才的支撑，英联药业产值逐年上升。图为英联药业建设中的新厂房
英联药业采用薪金留人、感情留人等多种方式留住人才
鼓励各开发区、园区建立融资担保、研发及技术检测、人才培训等企业公共服务平台，为民营企业创造良好发展条件。
摘自《关于突出发展民营经济的意见》
清晨，薄雾带来的凉意让卫星广场附近来往的行人不自觉地步履匆匆，然而，广场一角的一群人却并没有受到寒风的干扰，他们已经习惯了这种等待。一年半前，这些原属于长春英联药业的员工，因为厂址搬迁而开始了这种生活
原本就近上班的他们，从那一天开始，不得不每天早起，赶赴270多公里之外的磐石上班。
我们的企业能够发展，就是因为有了这些每天奔波的员工。
看着这样一群人，英联药业总经理刘芷莉如是说。
人才瓶颈：民企
短命
最根本的问题是人才缺口
的确，人是一个企业发展的根本。对于这一点，省*协委员、顺天集团董事长王凤波更是深有体会。
甚至，因为人的因素，已经在商海摸爬滚打十多年的他，逐渐适应了新面孔的不断出现，同时对
老朋友
的消失也习以为常
近几年，吉林省始终全力支持民营经济的发展，这中间也的确涌现出了不少优秀的企业。
王凤波说，
但我发现，很多原来优秀的企业家，在几年之后就悄然消失了。而这个时间段一般是7年。
王凤波如是说。
为什么有些民企会出现这种短命？民企在经营的过程中究竟存在哪些困难？
现在，对于民企来说，最根本的问题就是人才缺口。
王凤波介绍说，伴随着经济的发展，企业间竞争也越来越激烈，而作为企业的负责人，他感觉到，这种竞争更多的是人才的竞争。
只要你有了优秀的团队，商品质量、管理效率、企业品牌等等方面都是小问题。而许多企业却恰恰没有优秀的团队。
王凤波说，现在大学生很多，按道理，这些都是企业所需要的人才，但是在他经营过程中，却经常出现这样的事情：
你刚把一个毕业生培养差不多，他就感觉自己不错，跳槽了，结果企业白白损失了一笔培养经费，还留下了一个人才缺口。
的确，按照智联招聘提供的数据，2012年上半年，就有四成以上的大学生在从业半年之后选择离职。
同样的困扰，在刘芷莉的生活中也一样存在。
